Les employeurs américains ont embauché environ 113 000 ingénieurs logiciels entre mai 2025 et avril 2026, contre 239 000 en 2022, soit à peu près deux fois moins. Ce nombre, mesuré par la société Live Data Technologies (LDT), recule chaque année depuis 2022. Lenny Rachitsky, auteur de la lettre d’information Lenny’s Newsletter, l’a publié le 10 novembre 2026 dans un rapport sur l’emploi tech. Dans l’évolution des offres d’emploi métier par métier, il voit l’effet de l’IA, qui permet à des équipes d’ingénieurs plus petites de prendre en charge un périmètre plus large.
Le même jour, OpenAI, l’éditeur de ChatGPT, a publié une étude avec la plateforme de freelances Upwork. Les types de missions fréquents sur ChatGPT ont eu tendance à y perdre du terrain, et les clients y prévoient des budgets plus élevés pour des projets plus larges qui font appel à l’IA.
Moins d’ingénieurs logiciels embauchés chaque année depuis 2022
Le rapport s’appuie sur deux sources. La première, Live Data Technologies, reconstitue le parcours d’environ 124 millions de professionnels à partir d’informations publiques sur le Web. LDT compte comme embauche l’arrivée d’une personne chez un employeur pour lequel elle n’a jamais travaillé. Ses chiffres portent sur des personnes basées aux États-Unis, recrutées par des employeurs de tous les secteurs, hors promotions, mobilités internes, stagiaires, sous-traitants et freelances.
La seconde, TrueUp, recense les offres d’emploi de plus de 9 000 entreprises tech dans le monde. Embauches et offres viennent de sources différentes : nous ne les mélangeons pas.
Côté embauches, les designers produit, qui conçoivent l’interface des applications, suivent la même pente : environ 12 600 recrutements aux États-Unis sur les douze derniers mois, contre 27 600 en 2022. Les chercheurs en expérience utilisateur, qui étudient comment les gens se servent d’un produit, sont les plus touchés de tous les métiers étudiés. Environ 1 800 ont été embauchés sur un an, contre 5 300 en 2022, soit 66 % de moins.
Plus en amont, d’autres chiffres vont dans le même sens. Les universités américaines comptent environ 12 % d’étudiants de premier cycle en informatique de moins cette rentrée. Chez Anthropic, une entreprise d’IA, la part des juniors dans les embauches techniques est passée de 27 % à 9 % depuis début 2025, selon une étude publiée par l’entreprise sur ses propres équipes.
Les offres de développeurs front-end divisées par deux, celles d’ingénieurs déployés chez le client multipliées par 4,6
Côté offres, la demande d’ingénieurs marque le pas dans les entreprises tech. Leurs postes d’ingénieur ouverts ont progressé de 29 % en 2024, de 15 % en 2025 et de 2,5 % seulement sur les douze derniers mois. Ils sont même moins nombreux qu’en mars 2026, d’après le rapport.
Le 11 novembre, Lenny Rachitsky a détaillé sur X l’évolution des offres sur un an, métier par métier. Celles de développeurs front-end, chargés de la partie visible des sites et des applications, baissent de 51 %, et celles de développeurs mobiles (iOS et Android) de 46 %. Les offres de chercheurs en expérience utilisateur reculent de 45 % et celles de designers produit de 28 %, à un plus bas historique d’environ 1 900 postes.
Les offres d’ingénieurs hardware, qui conçoivent le matériel, ont doublé, celles d’ingénieurs en IA ont augmenté de 46 % et celles d’ingénieurs en sécurité de 34 %. Celles d’ingénieurs déployés chez le client (forward deployed engineers, ou FDE), qui font fonctionner des systèmes d’IA chez des entreprises clientes, ont été multipliées par 4,6. Environ 1 500 postes de ce type sont ouverts. Selon Lenny Rachitsky, la hausse vient sans doute en partie d’autres postes rebaptisés, comme celui d’ingénieur avant-vente (sales engineer).
Côté embauches, l’éditeur de logiciels Palantir recrutait autrefois près de la moitié des FDE, selon LDT. Depuis début 2026, plus de 2 400 FDE ont été recrutés ailleurs. Sur cette période, seul Palantir (151) en a embauché plus que Google (122) aux États-Unis. Nous avions décrit l’envolée de ce métier dans les offres d’emploi américaines en octobre.
Lenny Rachitsky parle d’un « effondrement des disciplines d’ingénierie spécialisées et cloisonnées, avec des équipes plus petites qui prennent en charge un périmètre plus large (grâce à l’IA) » (notre traduction, comme pour les citations suivantes). Les chefs de produit, qui décident de ce qu’une équipe construit, y gagnent : leurs offres ont augmenté de 75 % depuis leur point bas de mars 2023. Côté embauches, ils pèsent aujourd’hui 21 % des recrutements des cinq grands métiers du produit, contre 16 % en 2021.
Dans les offres de chef de produit, la compétence la plus citée est désormais « LLM » (les grands modèles de langage, la technologie de ChatGPT). « Claude », l’assistant d’IA d’Anthropic, arrive troisième. Dans les offres de designer, « Claude » est passé ce printemps au deuxième rang, devant le CSS, le langage de mise en forme des pages Web.
Les offres tech progressent surtout hors du logiciel
Toutes fonctions confondues, les entreprises tech affichent plus de 281 000 offres dans le monde, selon Lenny Rachitsky. C’est 17 % de plus qu’un an plus tôt et 73 % de plus qu’au point bas de mars 2023. Les offres en produit, ingénierie et design n’ont progressé, elles, que de 2 % sur un an.
La croissance se fait ailleurs : les offres de la chaîne d’approvisionnement ont augmenté de 63 % et les fonctions opérationnelles en ont gagné environ 4 200. Beaucoup des métiers qui progressent le plus vite s’exercent sur le terrain : techniciens de centres de données, installateurs, ingénieurs de maintenance sur site. « Le boom de l’IA crée des emplois, mais surtout pour construire et faire tourner l’infrastructure physique (puces, centres de données, matériel), pas pour construire du logiciel », écrit Lenny Rachitsky.
Chez les freelances, des projets d’IA plus gros et mieux dotés
OpenAI et Upwork comparent dans leur étude les usages de ChatGPT et les missions que les clients confient à des freelances sur Upwork. La rédaction de contenus pèse 14,5 % des conversations ChatGPT étudiées, contre environ 1,3 % des annonces Upwork. En deux ans à partir de début 2023, ces annonces de rédaction ont reculé plus de deux fois plus vite que l’ensemble de la plateforme. Celles de vidéo et d’animation ont, elles, progressé d’environ un tiers par rapport au reste du marché.
Sur 63 types de missions, 43 ont évolué comme le laissait prévoir l’usage de ChatGPT : les missions fréquentes sur ChatGPT ont perdu du terrain sur Upwork, les moins fréquentes en ont gagné. Les 20 autres ont suivi le chemin inverse. OpenAI écrit que « l’usage de ChatGPT ne suffit pas, à lui seul, à expliquer l’évolution de la demande de freelances ».
Fin 2025, les clients demandaient de l’IA dans des métiers plus variés et associaient des tâches rarement réunies, comme la vidéo générée par IA avec le montage et l’animation graphique. Le rapport complet montre que, pour une mission au forfait, les annonces liées à l’IA proposent des budgets environ 52 % plus élevés que des missions comparables sans IA.
Les taux horaires affichés dans ces annonces ne dépassent ceux des autres que d’environ 1,5 %. Les contrats à l’heure conclus comptent, eux, environ 41 % d’heures de plus que les autres sur leurs 90 premiers jours. Pour les auteurs, le travail lié à l’IA « va de pair avec une plus forte demande de travail et de projets plus importants, plutôt qu’avec un prix plus élevé pour chaque heure travaillée ».
Les limites des données
Le décompte de LDT ne mesure pas la part de l’IA dans la baisse des embauches. Le lien avec l’IA vient de la lecture que fait Lenny Rachitsky des métiers qui reculent et de ceux qui progressent.
LDT prévient aussi que les changements d’emploi mettent des mois à apparaître dans les informations publiques. Les chiffres des derniers mois continuent donc d’augmenter après l’extraction des données.
Un découpage plus étroit des données de LDT donne une autre image. Dans 30 à 80 grandes entreprises tech américaines, les embauches d’ingénieurs logiciels avaient recommencé à progresser après 2023, alors que celles de stagiaires continuaient de baisser. Un analyste de LDT l’expliquait en juin à The Pragmatic Engineer, une lettre d’information pour ingénieurs.
L’ingénierie reste le premier métier recruté dans la tech : le rapport compte plus de 120 000 ingénieurs embauchés aux États-Unis sur l’année civile 2025, un décompte distinct des 113 000 ingénieurs logiciels des douze mois à avril. Les entreprises tech, elles, affichent plus de 65 000 postes d’ingénieur ouverts dans le monde. Les offres de postes de recruteur ont même bondi de près de 300 % depuis la mi-2023, ce qui, selon Lenny Rachitsky, « pourrait annoncer une reprise des embauches d’ingénieurs ».
L’étude d’OpenAI et d’Upwork décrit des corrélations, sans prouver de lien de cause à effet, et le reconnaît. Ses données sur ChatGPT et sur Upwork ne sont pas reliées entre elles, et aucune ne couvre tout le marché du travail. Elle est aussi signée par OpenAI, qui vend ChatGPT.
Notre analyse
Les données suggèrent que le travail logiciel se réorganise autour de postes moins nombreux et plus larges. Des spécialités reculent (front-end, mobile, recherche utilisateur), et selon Lenny Rachitsky, le reste de l’équipe reprend ce travail, grâce à l’IA côté ingénierie et à de meilleurs outils côté recherche. Les métiers qui progressent associent le travail avec l’IA et le travail avec les clients, comme l’ingénieur déployé chez le client ou le chef de produit. Chez les freelances aussi, les projets d’IA associent des tâches rarement réunies, pour des budgets plus élevés.
Pour un développeur spécialisé ou un chercheur en expérience utilisateur, le marché s’est nettement resserré depuis 2022. La hausse de 17 % des offres tech sur un an porte en grande partie sur le matériel, les centres de données et les opérations, plus que sur le code. Sur la part de l’IA, le calendrier laisse la place à d’autres causes : les embauches d’ingénieurs logiciels ont culminé en 2022, et ChatGPT n’est sorti que fin novembre de cette année-là. La répartition métier par métier va, elle, dans le sens de la lecture de Lenny Rachitsky.
Reste à voir si le bond des offres de recruteurs se traduira par des embauches d’ingénieurs en 2027. Il faudra aussi suivre la hausse des derniers mois de LDT, à mesure que les données tardives arrivent, et une éventuelle reprise des embauches de stagiaires. Ce rapport était le deuxième de Lenny Rachitsky en 2026 ; le prochain devrait montrer où en sont les offres de recruteurs et les derniers mois de LDT.
Sources
- State of the tech job market: late 2026, Lenny’s Newsletter (Lenny Rachitsky), 10 novembre 2026
- Who’s hiring in tech in 2026: the data behind Lenny’s job market report, Live Data Technologies, 10 novembre 2026
- The tech job market is in its best shape in years. But almost none of the growth is coming from software jobs., Lenny Rachitsky sur X, 11 novembre 2026
- What’s most changing in tech jobs right now, Lenny Rachitsky sur X, 11 novembre 2026
- Work at the Frontier: AI’s effect on freelance work, OpenAI, 10 novembre 2026
- The Rebundling of Freelance Work in the AI Age, OpenAI et Upwork, novembre 2026
- State of the software engineering job market in 2026, part 2, The Pragmatic Engineer (Gergely Orosz), 9 juin 2026
Image d’en-tête : graphique MACCUS d’après les données d’embauche de Live Data Technologies publiées par Lenny’s Newsletter, 10 novembre 2026
